PERSONALIDAD

Cuestionario de los 16 factores de la Personalidad: Detectar la personalidad, actitudes e intereses; para determinar un perfil de conducta | Todos los puestos y niveles de la Organizaci贸n.

Evaluaci贸n de las Cinco Dimensiones de la Personalidad: se analizan actitudes cotidianas o comunes manifiestas en el lenguaje | Todos los puestos y niveles de la Organizaci贸n.

Estudio de Habilidades de Venta y Negociaci贸n para Vendedores: explora el desempe帽o relacionado con la venta o funci贸n.

VALORES

Test de Adaptabilidad Social Moss. Fortalezas de aquellas personas con habilidades de liderazgo y manejo de personal | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Cuestionario de Valores y Motivaciones (basado en SGV). Evalua y pronostica la manera en que el candidato afrontar谩 los problemas 鈥渄el d铆a a d铆a鈥 de su vida laboral |聽Todos los niveles y puestos de una Organizaci贸n.

INTELIGENCIA

Apreciaci贸n de la Capacidad Intelectual por Matrices (versi贸n est谩ndar). Medir la capacidad intelectual deductiva a trav茅s de la comparaci贸n de formar y el razonamiento por analog铆as | Operativos y Mandos Medios.

Estudio del Factor General de Inteligencia. Determina el potencial de un candidato para realizar tareas que requieran cierta aptitud cognitiva enfocada en la rapidez y precisi贸n | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Escala de Inteligencia de Terman Merrill. Mide el coeficiente intelectual de las personasy la adaptabilidad mental a nuevos problemas | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluaci贸n de la Inteligencia por Series Num茅ricas. Determina la inteligencia del candidato a trav茅s de la habilidad deductiva | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluaci贸n de la Capacidad Intelectual de Wonderlic. Mide la habilidad individual para resolver problemas (capacidad mental) | Operativos, Mandos Medios y Alta Gerencia.

Evaluaci贸n R谩pida de la Capacidad Intelectual. Eval煤a la habilidad mental del candidato, enfoc谩ndose en la aptitud para aprender | Mandos Medios y Alta Gerencia.

CONDUCTA LABORAL

T茅cnica Cleaver. Comparar y determinar la compatibilidad del evaluado con la descripci贸n del tipo de conducta necesario para satisfacer los requerimientos de un puesto | Todos los niveles y puestos de una Organizaci贸n.

Evaluaci贸n de Preferencias Laborales y Estilo de Liderazgo. Eval煤a los estilos y preferencias de conducta de las personas en su ambiente laboral, as铆 como identificar la tendencia de liderazgo que pudieran presentar | Mandos Medios y Alta Gerencia.

Cuestionario de Adaptaci贸n y Manejo del Conflicto de Thomas Kilmann. Identifica la tendencia al enfrentar una situaci贸n de conflicto. Explora el estilo de negociaci贸n para resolver dichas situaciones| 聽Mandos Medios y Alta Gerencia.

APTITUDES Y HABILIDADES

Predeterminar el grado de ejecuci贸n con el que cuenta el individuo en un 谩rea particular |聽Operativos y Mandos Medios.

  • Evaluaci贸n de la Aptitud Espacial.
  • Evaluaci贸n de la Aptitud Num茅rica.
  • Evaluaci贸n de la Habilidad Mental Verbal
  • Evaluaci贸n de la Habilidad Mental No Verbal
  • Evaluaci贸n de la Aptitud para el Razonamiento L贸gico
  • Evaluaci贸n de la Percepci贸n de Diferencias
  • Evaluaci贸n de la Aptitud para la Comprensi贸n Verbal

Se centra en evaluar la capacidad para resolver 谩gilmente problemas de diversos tipos as铆 como realizar procesos l贸gicos de deducci贸n e inducci贸n | Operativos y Mandos Medios.

  • Test de Aptitudes en Razonamiento Abstracto
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Mec谩nico
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Num茅rico
  • Test de Aptitudes en Razonamiento Verbal
  • Test de Aptitudes en Relaciones Espaciales
T脡CNICAS

English Profiency Test. Evaluar las habilidades que posee el candidato en el manejo del idioma ingl茅s a nivel laboral y comercial.

General English Language Ability Assessment. Identifica el uso de los conocimientos que la persona posee en la lectura, comprensi贸n y escritura cotidiana.